岗位职责怎么写模板 岗位职责范文完整版

　　一份清晰、准确的岗位职责说明书如同精密仪器的操作手册，它不仅为员工指明工作的方向与重点，让员工清楚知晓自己在组织中的角色与任务，更助力企业实现人力资源的高效配置，确保各项工作无缝衔接、协同推进。接下来，为大家呈上岗位职责撰写的详细模板，并搭配五篇不同岗位的范文示例，帮助大家深入理解如何撰写精准、实用的岗位职责。

　　岗位职责撰写模板

　　一、标题

　　简洁明了地概括岗位名称，如“销售经理岗位职责”“财务会计岗位职责”等，确保岗位名称与企业内部岗位设置一致，让人一目了然该岗位职责所对应的岗位。

　　二、岗位基本信息

　　岗位名称：再次明确岗位的标准称谓，与标题一致，保持统一性。

　　岗位编码：若企业有岗位编码体系，在此填写对应的唯一编码，方便企业对岗位进行分类管理与信息统计。

　　所属部门：注明该岗位隶属于企业的哪个具体部门，明确岗位的组织归属，有助于梳理部门间的协作关系。

　　直接上级：填写该岗位员工的直接领导岗位名称，清晰呈现岗位的汇报关系，便于工作指令的传达与反馈。

　　直接下级：罗列该岗位所管理或指导的下级岗位，体现岗位在组织架构中的层级关系与管理职责范围。

　　三、岗位职责概述

　　用简短、精炼的语言对该岗位的核心职责与工作目标进行总体描述，让阅读者快速了解该岗位存在的价值与主要工作方向。例如，“销售经理岗位职责概述：负责制定并执行公司销售策略，带领销售团队完成销售目标，开拓市场，维护客户关系，提升公司产品市场占有率。”

　　四、具体岗位职责

　　工作任务1

　　任务描述：详细阐述该工作任务的具体内容，包括工作流程、操作步骤、涉及的业务环节等。例如，“负责市场调研，定期收集市场信息，分析行业动态、竞争对手情况以及客户需求变化。通过线上问卷、线下访谈、行业报告研读等方式，每月提交一份详细的市场调研报告。”

　　工作标准：明确完成该任务所应达到的质量、数量、时间等方面的标准。如“市场调研报告内容完整，数据准确，分析深入，具备前瞻性与实用性，每月5日前提交。”

　　考核指标：设定用于衡量该任务完成情况的具体考核指标，可量化的指标如销售额、客户满意度、市场份额等，难以量化的可采用定性描述，如报告质量评价等级。例如，“市场调研报告质量评分达到80分以上（满分100分），依据报告对销售策略调整的实际贡献进行评分。”

　　工作任务2：按照“任务描述-工作标准-考核指标”的结构，依次详细描述该岗位的其他主要工作任务。如“销售经理的工作任务2：制定年度、季度、月度销售计划，分解销售目标至团队成员，并监督计划执行。销售计划制定合理，目标分解明确，每月对销售计划执行情况进行总结分析，销售计划完成率不低于80%。”

　　……

　　五、任职资格

　　教育背景：明确该岗位所需的最低学历要求以及相关专业，如“本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。”

　　工作经验：说明具备何种工作经验更适合该岗位，包括工作年限、行业经验、相关岗位经验等。例如，“具有3年以上销售工作经验，有[特定行业]销售经验者优先考虑。”

　　专业技能：列举该岗位需要掌握的专业知识与技能，如销售岗位需掌握销售技巧、客户关系管理知识，财务岗位需精通财务软件操作、财务报表编制等。“熟练掌握CRM客户关系管理系统，具备优秀的销售谈判技巧与沟通能力。”

　　能力素质：描述胜任该岗位所需的通用能力素质，如团队协作能力、问题解决能力、抗压能力等。“具备较强的团队领导能力，能够有效激励团队成员，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能在高压环境下高效工作。”