企业规章制度模板通用 企业规章制度完整模版

　　一套完备、合理的规章制度，是公司持续发展、应对挑战的底气所在，是从无序走向有序、从平凡迈向卓越的关键。接下来，为助力公司打造坚实的管理根基，特精心整理了一系列规章制度模板，覆盖公司运营的核心环节，为公司的规范化管理提供可参考的蓝图。

　　考勤与休假管理制度

　　适用范围

　　本制度适用于公司全体在职员工，旨在以标准化流程规范员工出勤与休假行为，维持公司日常运营的流畅节奏。

　　考勤管理

　　工作时间：公司采用[具体工作时间安排，如每周五天工作制，周一至周五，上午[开始时间]-下午[结束时间]，午休时长为[X]小时]。员工需通过[打卡方式，如指纹打卡、软件打卡]按时签到与签退，打卡记录将作为考勤统计的核心依据。

　　迟到、早退与旷工：迟到或早退15分钟以内，每次扣减[X]元绩效奖金；迟到或早退15-60分钟，每次扣减[X]元绩效奖金；当月累计迟到或早退达3次，按旷工1天处理。旷工1天，扣除当日工资的[X]%，并取消当月全勤奖；连续旷工3天或全年累计旷工达5天，公司有权解除劳动合同。

　　休假管理

　　年假：员工在公司服务满1年，可享有[X]天带薪年假，年假可逐年累计，但上限为[X]天。年假需提前[X]天向部门负责人提交申请，获批后方可休假。

　　病假：员工因病请假，需提供正规医院出具的病假条。病假期间工资按当地最低工资标准的[X]%发放。

　　事假：员工因个人事务请假，需提前填写事假申请表，经部门负责人与主管领导审批。事假期间无薪资发放。

　　请假流程

　　员工请假需填写统一格式的请假申请表，详细注明请假事由、请假时长等信息，依照层级审批流程进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部存档备案。

　　财务管理规范

　　财务预算与审批

　　预算编制：每年年末，公司启动下一年度财务预算编制工作。各部门依据业务规划，编制本部门的费用预算、项目预算等，经财务部门汇总、审核后，提交公司管理层审议批准。

　　费用审批：员工报销费用需填写费用报销单，并附上正规发票及相关证明材料。报销金额在[X]元以内，由部门负责人审批；报销金额在[X]-[X]元之间，经部门负责人审核后，报财务负责人审批；报销金额超过[X]元，需部门负责人、财务负责人及公司总经理共同审批。

　　资金管理

　　现金管理：公司现金收支严格遵循《现金管理暂行条例》，严格限制现金使用范围。每日对库存现金进行盘点，确保账实一致。

　　银行账户管理：公司银行账户的开立、变更与撤销需经公司管理层审批。财务部门定期与银行对账，编制银行存款余额调节表，及时处理未达账项。

　　财务审计

　　公司定期开展内部财务审计，由审计部门对公司财务收支、财务制度执行情况等进行审计监督。针对审计中发现的问题，相关部门需限期整改，确保公司财务合规。

　　人事招聘与培训制度

　　招聘管理

　　招聘需求：各部门因业务拓展需要新增岗位或补充人员，需填写招聘需求申请表，明确岗位名称、岗位职责、任职要求等信息，提交至人力资源部。

　　招聘流程：人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。对应聘者进行简历筛选、笔试、面试等环节，综合评估后确定拟录用人员名单，报公司管理层审批。

　　入职手续：新员工入职需提交相关证件材料，签订劳动合同、保密协议等。人力资源部为新员工办理入职手续，介绍公司基本情况、规章制度等，并安排入职培训。