劳动合同模板 劳动合同规范模板

　　住房公积金：□缴纳（比例____%）□不缴纳

　　其他福利：

　　年度体检：□提供□不提供

　　节日福利：________________

　　培训机会：________________

　　第六条  劳动保护与劳动条件

　　甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，发放必要的劳动防护用品。

　　甲方对乙方进行岗位技能培训及安全教育培训。

　　第七条  合同的变更、解除与终止

　　协商解除：经双方协商一致，可解除本合同。

　　乙方解除权：

　　提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方。

　　甲方存在以下情形，乙方可立即解除合同：□未按约定支付劳动报酬□未缴纳社会保险□强迫冒险作业危及人身安全

　　甲方解除权：

　　乙方严重违反规章制度（如旷工3日以上、泄露商业秘密）。

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

　　合同终止：

　　合同期满、乙方退休、死亡或甲方破产解散。

　　第八条  保密与竞业限制

　　保密义务：乙方在职及离职后____年内不得泄露甲方商业秘密（如客户资料、技术数据）。

　　竞业限制（可选）：

　　乙方离职后____年内不得在同类行业就职，甲方按月支付经济补偿金（不低于离职前12个月平均工资的30%）。

　　第九条  违约责任

　　甲方未及时足额支付劳动报酬，按应付金额的50%支付赔偿金。

　　乙方违反保密或竞业限制义务，需支付违约金人民币____元。

　　第十条  争议解决

　　双方发生劳动争议，可向________________劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　甲方（盖章）：________________法定代表人签字：______________签订日期：____年____月____日

　　乙方（签字并按手印）：________签订日期：____年____月____日

　　附：劳动合同签订指引

　　双方确认：用人单位需加盖公章并由法定代表人签字，劳动者需亲笔签名并留存身份证复印件。

　　合同备份：一式两份，双方各执一份。

　　争议防范：

　　劳动者应核实薪资、工时等关键条款与口头约定是否一致。