安全教育:每月第1周设为“安全主题教育周”
C.特色项目
安全体验馆:设置消防逃生、急救模拟等实景训练区(10月投入使用)
心理预警平台:建立特殊群体学生动态监测数据库
警校联动机制:与辖区派出所共建“护学岗+安全讲堂”
四、教师专业成长培优计划
A.培养目标
三年内创建5个市级名师工作室
教师年度培训学时达标率100%
教科研成果转化率提升50%
B.成长路径
阶梯培养:设置“新苗-骨干-名师-专家”四级成长通道
研训一体:推行“周四教研日”制度(专题研讨+课例分析)
激励政策:设立教科研奖励基金,最高奖励8万元/项
C.支撑平台
建成教师发展中心,配备VR实训室、智慧教研厅
搭建“云教研”平台,实现跨校区资源共享
每学期举办“教学开放周”,展示课改成果
五、校园文化生态建设工程
A.建设维度
物质文化:打造“四廊三园”(科技廊、艺术廊、书香廊、校史廊/生态园、健体园、创客园)
制度文化:修订《学校章程》,构建现代治理体系
精神文化:凝练“求真・尚美・砺行”校训精神
B.特色项目
文化品牌月:举办科创节、戏剧节等主题活动
环境育人工程:实施班级文化墙月度主题更新制度
非遗传承课程:开设陶艺、剪纸等特色课程,聘请非遗传承人授课
C.推进节奏
2025年:完成硬件环境改造与文化标识系统建设
2026年:形成《现代学校治理制度手册》
2027年:争创省级文明校园
制定学校工作计划时,建议采用“三维驱动法”:纵向对标国家教育政策导向,横向参考区域标杆学校经验,内向聚焦师生发展实际需求。每季度召开“计划执行推进会”,运用PDCA循环(计划-执行-检查-改进)动态优化方案。